+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли уведомлять об увольнении бывшего госслужащего?

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н. Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб.

Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления пп. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в дневный срок сообщить представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора ч.

Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы п.

При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, то есть совместительство является внешним. О внутреннем совместительстве можно не сообщать п.

Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров п.

Двухлетний срок, указанный в ч. Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях ч.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в дневный срок ч. Срок для направления сообщения о заключении трудового гражданско-правового договора исчисляется в календарных днях.

Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п. Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утв.

Постановлением Правительства РФ от Некоторые примеры неоднозначного толкования ст. Президиумом Верховного Суда РФ Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной муниципальной службы, упразднен или реорганизован.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный муниципальный орган, выполняющий функции реорганизованного упраздненного органа п. Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России Письмо от Если функции реорганизованного упраздненного органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них п. Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего Письмо от Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими государственными муниципальными служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Постановления Конкурсы и тендеры Конкурсы и тендеры Предстоящие Тендерный комитет г. Москвы Документация Конкурс "Лучший работодатель" Молодежное предпринимательство Единая электронная молодежная торговая площадка Прокуратура информирует Новости Информация Бессмертный полк Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" - инфоблок Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов Планы, доклады, отчеты, обзоры, статическая информация по вопросам противодействия коррупции Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Антимонопольный комплаенс Активный гражданин Выборы Роспотребнадзор информирует МВД информирует Департамент ГО ЧС и ПБ г.

Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего

Н овшества в законодательстве в области противодействия коррупции тут же повлекли большое количество дел об административных правонарушениях по когда-то редко применяемой ст. Учитывая постоянную миграцию кадров из одной организации в другую, ни один работодатель не застрахован от совершения нечаянных ошибок, которые могут привести к значительным административным штрафам. Наш ликбез поможет этого избежать. Статьей

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Уведомление об увольнении бывшего госслужащего

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

Принимая на работу сотрудника, менеджеры по персоналу опираются на Трудовой кодекс ТК и не задумываются о возможном нарушении антикоррупционных требований. А такое может произойти. Недавно наш клиент получил запрос из прокуратуры. Причина обращения — компания не сообщила о принятии на работу бывшего государственного служащего.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Государственная служба: 79 фз изменения Автобиография госслужащего Автобиография на госслужбу Акт приема-передачи личного дела госслужащего Антикоррупционные запреты Ещё

.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ограничения при приеме на работу бывшего госслужащего - Елена А. Пономарева

.

Как уведомить об увольнении из ООО бывшего госслужащего?

.

как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Какой смисл обсуждать и тратить время на закон которий не примут?

© 2018-2022 tsnkauchuk.ru